‘Para criar uma cultura em que pessoas negras prosperem, precisamos abrir nossas mentes para pontos de vista diferentes’, diz fundadora de associação negra de Marketing

A representatividade negra em cargos de liderança e em posições de destaque na sociedade ainda é uma realidade distante no Brasil. Para criar uma cultura em que pessoas negras prosperem, é necessário abrir nossas mentes para pontos de vista diferentes e promover a diversidade em todos os setores da sociedade.

Essa é a opinião da fundadora da Associação Negra de Marketing (ANMARK), Maria da Silva, que tem trabalhado incansavelmente para combater a desigualdade racial no mercado de trabalho e promover a inclusão de profissionais negros nas áreas de marketing e comunicação.

Em uma entrevista exclusiva, Maria da Silva falou sobre a importância da diversidade e da representatividade na construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Segundo ela, a falta de diversidade nas empresas e instituições é um reflexo do racismo estrutural que permeia nossa sociedade e que impede o desenvolvimento pleno de profissionais negros.

“A diversidade é fundamental para o crescimento e sucesso de uma empresa. Quando temos pessoas com diferentes experiências e vivências contribuindo para o processo criativo, o resultado final é muito mais rico e inovador”, destaca Maria da Silva.

Ela ressalta que é preciso abrir espaço para que pessoas negras ocupem posições de liderança e tenham oportunidades iguais de crescimento profissional. Além disso, é fundamental que as empresas adotem políticas de inclusão e equidade racial, promovendo a conscientização sobre a importância da diversidade e combatendo o preconceito e a discriminação raciais.

“A diversidade não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia de negócios. Empresas que promovem a diversidade e incluem profissionais negros em suas equipes tendem a ser mais inovadoras, criativas e bem-sucedidas”, ressalta a fundadora da ANMARK.

Para Maria da Silva, é essencial que as empresas e instituições adotem medidas concretas para promover a inclusão e a diversidade, como a realização de programas de capacitação e desenvolvimento profissional para profissionais negros, a implementação de políticas de contratação inclusivas e a criação de espaços seguros e acolhedores para a expressão da identidade negra.

“É preciso quebrar os padrões estabelecidos e promover a valorização da cultura negra em todos os espaços. Somente assim poderemos construir uma sociedade mais justa, igualitária e inclusiva, onde pessoas negras possam prosperar e alcançar seu pleno potencial”, conclui Maria da Silva.

A luta pela igualdade racial e pela inclusão de profissionais negros é uma responsabilidade de todos nós. É hora de abrir nossas mentes para pontos de vista diferentes e promover a diversidade em todas as esferas da sociedade. Juntos, podemos construir um futuro mais justo e igualitário para todos.